高顿教育——IMA协会官方授权培训机构如何进行绩效管理
绩效管理的目的是应用绩效表现的结果，通过激励的手段，促使当事人改进自己的绩效，提高组织的绩效，绩效管理的手段，是通过绩效计划、考核评估、沟通改进计划、制定新的绩效目标，来激活企业中的组织和细胞。
如何进行绩效管理？可以根据以下几点要考虑：
1、岗位说明书，有岗位职责，工作标准；
2、考核方案和目标；
3、做好原始记录，通过事实和数据说话；
4、检查记录和查询记录；
5、考核结果要反馈。
换一批
咨询热线：400-600-8011