答案：

密歇根模式：员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生意取向、的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。

获取更多管理会计CMA内容，请关注高顿CMA！