人力资源战略与稳定战略的匹配：保持员工稳定及管理手段规范一致;招聘需求不大;学习关注当前从事工作;内部员工获得晋升缓慢;考核重点是规范和工作能力与态度;薪酬决定基础是员工工作本身;福利水平比较高。

稳定型战略是指企业遵循与过去相同的战略目标，保持一贯的成长速度，同时不改变基本的产品或经营范围。它是对产品、市场等方面采取以守为攻，以安全经营为宗旨，不冒较大风险的一种战略。

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