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重磅!上海、成都送钱送房，CMA持证人可以领红包了！
会计人才作为市场经济发展中不可或缺的一份子，一直深受国家的关注和重视。
对于任何一座城市来说，产业是基础，人才是关键。为了全面建设城市经济发展，各地方政府都在不断出台人才引进计划。为了吸纳和留住更多优秀的会计人才，不少城市可以说是使出了浑身解数——送房、送户口、送钱！
CMA持证人作为高端会计人才，自然也是各城市竞相争取的目标之一，简直就是福利满满！
成都“天府英才计划”
CMA持证人最高可领80万
作为全国最具吸引力的城市之一，成都一直致力于给予优秀会计人才丰厚的补贴和福利，以此吸纳更多精英人才，建设城市发展。
2013年初，国家“千人计划外专项目”已批准下达2批，引进高端外国专家83人，四川省入选1人。四川省正处于全面实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”的关键时期，迫切需要聚集高端人才智力支撑创新驱动发展、增强内生动力。于是，一个为了拓展引智渠道，制定更贴合市场经济规律、适应人才竞争新形势和经济新常态的地方高端引智计划——天府高端引智计划应运而生。
2014年10月2日，四川天府新区获批成为国家级新区，天府新区成为中国西部地区的第5个国家级新区。预计到2018年，四川天府新区基础设施网络框架基本形成，重点功能区初具规模，一批国际国内知名企业成功入驻，战略性新兴产业、现代制造业和高端服务业集聚效益明显，单位面积产出高于成都平均水平。
此前，四川省成都市天府新区正式推出“天府英才计划”，扩大聚才效应，激发各类人才干事创业动力，提升人才驱动引领经济发展效能，以10亿元专项资金，奖励补贴引进海内外人才，其中在国际化高端金融人才领域，CMA（美国注册管理会计师）赫然在列。
《实施办法》规定，凡是直管区引进的国际化高层次人才，通过认定的，不论地域和国籍都可以享受奖励补贴；短期在新区工作，只要有贡献，同样可以享受奖励补贴。同时，除人才引进补贴外，还对创业的人才（团队）给予资助扶持。
《实施办法》一大特点就是对于人才标准进行了详细的说明，整个标准人才划分共有130个标准子项，充分体现了国际化元素，涵盖了科技、金融、管理、会展、文化、艺术、体育、教育、卫生、技能等经济社会发展各方面。
将人才标准依次分为顶尖、领军、高级、特优、优秀、青年人才6大层次，同时又将科技类人才设为A类；
金融、管理、会展、文化、艺术、体育等各产业类设为B类人才；
教育、卫生、技能等社会服务保障类人才设为C类。
其中，CMA持证人属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。
成都天府新区作为国家高度重视的经济发展重地，在其出台的人才类型奖励补贴计划中，明确标明CMA持证人才在奖励补贴之列，足以映证我国对于管理会计人才发展的重视程度。
事实上，将CMA持证人纳入人才奖励范围的城市并不只有成都，更早之前，在上海发布的金融财会领域人才紧缺目录中，CMA持证人便位列其中。
《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》
CMA持证人为专业服务类金融紧缺人才
为加快推进上海国际金融人才高地建设，一支规模较大、门类较全、结构合理、素质较优的金融人才队伍是必不可少的，因此上海市金融工作委员会和上海金融服务办公室联合下发《上海金融领域“十三五”人才发展规划》，并制定了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，对于上海金融人才的培养和引进提出要求，对金融人才按能力做出分类。
目录涉及金融中高层管理人才、研究类金融紧缺人才、业务类金融紧缺人才、专业服务类金融紧缺人才、风控与管理类金融紧缺人才5大类人才，细分包括高管人才、战略研究人才、基金经理、投行业务人才、科技金融人才、保险精算人才、供应链金融人才、航运金融业务人才、绿色金融人才、文化金融人才、互联网金融人才、财富管理人才、金融公关团队、金融数据分析人才、征信评估人才、金融产品研发团队、合规与反洗钱人才、风险管理人才等32个子类。
其中，《目录》中明确指出，将取得国际权威的管理会计资格认证证书——CMA人才列入上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录，属于“专业服务类金融紧缺人才”大类下的“金融财会人才”。
据悉，对于《目录》中涉及的人才，上海市政府鼓励各单位创新分配激励机制，建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主灵活的薪酬制度，增强对人才的吸引力，调动人才的积极性。
事实上，CMA人才不仅仅是在上海、成都等城市深受青睐，在大数据、云计算、快捷支付、人工智能等新兴技术的冲击下，传统财会业正面临刻不容缓的转型与变革，未来我国将会大力发展和培养管理会计，这俨然已经成为板上钉钉的一大趋势。
那么问题来了，管理会计为何如此受到企业，甚至国家层面的重视？
管理会计发展历程
在科技发展和经济全球化的影响下，我国对管理会计的应用与发展展现出了前所未有的关注和重视。
2014年，财政部发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，提出了我国要在未来的3-5年，培养出一批优秀的管理会计人才；力争用5-10年的时间，全面推进管理会计的发展，使我国管理会计接近或达到世界水平。
2016年6月，财政部印发了《管理会计基本指引》，管理会计从顶层设计迈向落地实施。
2016年10月，财政部印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，规划纲要中指出管理会计已经成为我国会计行业紧缺人才，并提出要在2020年前，培养3万名精于理财、善于管理、决策的管理会计人才。
2016年12月，财政部就起草《管理会计应用指引第100号——战略管理》等22项管理会计应用指引印发了征求意见函。
2017年10月，财政部正式印发了《管理会计应用指引第100号——战略管理》等22项管理会计应用指引，进一步完善了我国管理会计体系的建设，推动我国管理会计走向世界。
CMA作为深受财务管理者青睐的国际财务认证，全球管理会计第一证，在2017年迎来了前所未有的迅猛发展态势。
关于美国注册管理会计师CMA
在行业趋势的影响下，越来越多的财务人员选择转型管理会计，而作为管理会计界的“黄金证书”，CMA证书自然成了不二之选。
CMA涵盖的考试内容非常宽泛，几乎涉及了管理会计的方方面面，比起核算会计，更加侧重预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源达到一个最低的成本等知识，基本上满足了现代企业对于管理会计人才的质素需求。
以其全面的管理会计知识体系，CMA证书为持证人带来最权威的认证。目前，CMA证书已经被被全球180多个国家广泛认可，是衡量全球管理会计人才的黄金标准，越来越受到各大中小型企业的青睐，包括中国银行、强生、中国农发行、平安集团、兵装集团、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上千家一流企业都对CMA人才有所需求。
和其他国际证书考试不同的是，CMA显得更加“人性化”——CMA考试提供英文和中文两种选择，考试通过后证书的含金量是相同的。高顿CMA研究中心的Fiona介绍称，考生可以结合自身情况、英文的水平选择中文或者英文的考试，考试科目、考试内容都相同。CMA考试共分为两个part，其中，P1为财务报告、规划、绩效与控制，P2为财务决策。
来自国家的认可
除却其在国际财会界的黄金地位之外，CMA是唯一被中国官方认可并正式引进国内的国际财经类认证体系。也就是说，虽然CMA是国外的证书，但是国内财会界对CMA都是持认可态度的。
CMA认证与我国的渊源可以追溯到2009年——国家外专局培训中心与美国管理会计师协会正式签署引智协议；
2010年3月，国务院国资委率先将CMA认证培训列入十二五规划重点人才计划，作为央企国际化人才培养重要举措之一，向下属各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各央企选拔财务管理人员参与CMA培训，先后近千人包括总会计师、副总经理等高管参与了CMA的认证与培训。
管理会计体系建设成会计发展新趋势
事实上，从正式取消会计从业资格证开始，我们已经能够感受到国家对于缩减基层财务会计，大力发展高级管理会计的决心。未来财会行业的发展，必然将以管理会计为核心发展方向，而CMA作为管理会计领域权威认证，将是你最好的高级人才证明。
持有CMA证书的管理会计师具备了以下3种能力：
（1）价值创造能力：充分发挥财务人员决策支撑、资源保障、价值创造、风险防范等方面的作用，带动企业管理变革，为创造企业价值服务。
（2）决策支撑能力：决策的能力是财会人员成为高级财会人才必备的能力。财务人员需要灵活地运用信息分析结果为企业提供决策参考建议，从财务的视角高效利用内外部资源实现战略目标的建议。
（3）风险管控能力：目前现代企业的风险管理控制工作越来越重要，作为财务管理人才不能仅是财务专家，还应当积极参与到公司全面风险管理工作当中，发挥管理会计的优势。
毋庸置疑，管理会计能够进一步发挥会计工作在战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等方面的职能作用，促进企业提高管理水平和经济效益，促进行政事业单位提高理财水平和预算绩效，更好地为经济社会发展服务。
未来将是管理会计的天下，在国家政策的大力推动下，未来各大城市必然还会推出各种人才引进计划，对于高级财务人才的需求也将大幅提升，持有一张CMA认证，无论走到哪座城市的哪行哪业，都等于拥有了一张有效的通行证。
另，2018年4月CMA考试成绩已经公布，你会是下一个领取福利“大红包”的人才吗？
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