在我国财会领域，注册会计师证书的社会地位比较高，持有注册会计师证书者，能很快获得同行的认可。CPA这张证书就相当于进入某公司大门的钥匙，也是高薪岗位的“敲门砖”。女生考取注册会计师证书，之后的职业发展很乐观。而CMA是美国注册管理会计师，同样具有超高的含金量，每年CMA参考人数的不断增加就是证明。

　　Q：cpa和cma哪个含金量高？

　　高顿通过以下几点进行比对，希望对各位同学有清晰认识，详情如下：

　　一、发展历史

　　CPA是中国官方认可的注册会计师资质，也是拥有签字权的执业资质。CPA考试于1991年首次举办，2006年首次在欧洲地区开设考场。

　　美国注册管理会计师CMA，是IMA协会于1972年推出的针对管理会计领域的全球专业财会认证，与AICPA、CFA并称为全球财经领域三大黄金认证，得到全球180多个国家地区认可，有财务界Mini-MBA之称。CMA是目前国内可以实现中文考试的财务领域国际认证，更是被我国被引进的管理会计认证。

　　二、考试难度

　　CPA被誉为中华第一考，每年都能吸引上百万人报考，但是能够取证CPA的人数却越来越少，主要是因为CPA考试难度太大。

　　CPA考试内容多，不够人性化，记忆量不少，且大学生往往要熬到应届生才能参加考试。但因为是本土知名的财经认证，所以含金量依然很高。

　　CMA相对容易，考试科目只有两门，分别为“财务规划、绩效与控制”和“财务决策”。有中文考试，对不少英语较差的学生党、工作党来说是不小的福利。CMA考试很注重实务性的，不仅是财务类的认证，国内的绝大多数考试，更多注重理论方面的学习，考试喜欢玩一些文字游戏，故意诱惑考生上当。相比较而言，CMA考题都是以企业案例为背景，主要考察考生解决财务实际问题的能力。

　　三、适合人群

　　CPA主要面向准备在国内从事会计职业的高级人才，具有完全民事行为能力且具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的人群。

　　CMA适用人群更宽泛。除企业内部财务专业人士，尤其是有志于成为CFO的专业人士外，凡具有国家教育部认可的大专、本科(要求有学位)、硕士、博士学历之一，有志于管理会计、财务管理的人士，皆可报考。

　　人工智能逐渐进入财会圈，可以替代基础的财务工作，解决财务工作的痛点，释放业务精力，让财务人聚焦于更高价值的财务活动中去，创造更大的工作价值。

　　那么对于财务会计来说，就将面临着被淘汰的风险。而管理会计因其具备独特的工作职能，并不会被机器人取代。管理会计俨然已经成为行业发展的趋势，未来将会有越来越多的人看到管理会计的闪光点，从而从事管理会计工作。

　　四、职业发展

　　通俗点来说，就是你以后想干啥，想往哪个方向发展。只要确定了这个，那么需要考哪个证书就很好办了。

　　CPA工作重在回顾过去，记录和总结企业经营状况，对财务报表进行制作、报告和审计。

　　如果想要在事务所做审计，或是在银行、券商、保险公司做分析、投资、研究等工作，注册会计师CPA就是选择。

　　CMA重在为企业提供决策支持，整合和有效利用企业资源，组建以财务为核心的企业管理架构。

　　CMA所学的知识能够让他们帮助老板决策，与各个职业部门的人深入沟通了解业务，他们往往是站在老板的角度来看问题。CMA更受老板青睐和企业的欢迎，一般都是成为企业的管理者岗位。

　　随着财政部也陆续发布了不少管理会计的官方文件以及指导意见，相信管理会计这一块儿，以后会很有发力的前途。

　　Q：女生考cma真的能高薪吗？

　　CMA在财务界被称为mini-MBA，几乎涵盖了整个MBA的课程，其课程体系包含财务报表分析、预算管理、内部管控、风险管理、投资决策、职业道德等企业运营、战略管理等发面的内容。更全面的知识体系有助于企业优化运营模式、发展层面等诸多方面都直接关系到企业的发展利益。在整个CMA课程体系中，财务决策作为重要的内容体系为学员的学习与应用提供了很大的帮助。在后期的从业经历中，在财务方面为企业统一内外部的管理、决策提供支持，提供企业的经营效率。

　　根据2017年公布的全球薪资调查结果显示，拥有美国注册管理会计师（CMA）认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62％，总薪酬中位数高出67％。

　　从下图还可以看出，拥有CMA认证的管理者较未获得认证的同级别管理者更具有竞争力，拥有CMA认证的基层管理者基础薪资高出119%，总薪酬高出88%，拥有CMA认证的中层管理者比非认证基础薪资高67%，总薪酬高60%。由此可以看出，CMA认证对于管理层尤其是中低层管理者来说，是一项非常有价值的认证。

　　“调查结果表明，CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显著。调查显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71％，总薪酬高出74％。

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