就在2017年财政部发的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中明确指出到2020年培养3万名管理会计人才，然而这3万远无法填补300万的缺口，作为行业稀缺人才，管理会计人才身价自然也是水涨船高。市面上一个管理会计人才少说在20万，能力强一点的年薪35万起步上不封顶，相比用几个月时间花1.5万在内部培养的成本，老板怎么都更愿意选择后者。

于企业而言，随着规模不断扩大，必须采取更加科学高效的管理模式，企业需要管理会计人才去支持业务决策和发展，为企业创造价值，这也是未来企业转型中与传统财务会计******的区别。

于个人而言，2018财务人的路越来越难走，会计证的取消  + 金三税的上线 + 五证合一 +  财务机器人的发布+ 企业共享中心的建立 + 会计信用体系的建立 + 核算型会计的转型 ......每一个都意味着传统财务人员遇到的职业瓶颈将越来越突显。

于国家而言，管理会计体系的建设和人才的培养也已经上升到国家战略层面，各地方政府也相继推出管理会计人才培养方案，对管理会计人才更是给予政策福利补贴。上海十三五金融计划中将管理会计CMA人才纳入稀缺人才，成都政府推出“天府英才计划”对于管理会计CMA人才给出了80万的安家费。

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