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【3点建议】让你＂敲开＂谷歌大门，打动面试官
如果想进入谷歌工作，那你一定要先看看谷歌人力资源管理部门主管拉斯洛.博克编写的《工作规则》！其内容主要是一些谷歌员工的工作感受以及雇主如何选择新员工的要求指标。相信这些来自谷歌的企业规则，无论是在工作还是生活上相信都会给你一定的启迪”。
那么作为谷歌的面试官，对于想来谷歌工作的人们，他会给我们提点什么建议呢？
首先，你要是一个多面手。
“即使不是一个工程师你仍然能够进入谷歌，博克先生说，目前公司有近一半的员工并不是工程师。当你的竞争对手是一个行业的专家时，即使你是文科专业；如果你有能力能够处理一系列的事情并且所有的事情都能够处理的井井有条的话。你依然可以脱颖而出。”
无论是什么时候，技多不压身，大多数公司都会亲睐复合型全面的人才。因此，请记住第一条建议是——做一个多面手。
其次，你的简历中出现的应该是你的所做出来的成绩并非职位头衔。
许多有才华的人失去原本可以得到的工作主要是因为他们的简历问题，他们在简历中不强调以前的工作实际做出的成绩。相反，他们只是说这样的话：“我**A团队”或“我以前是做B项目的经理”。?
其实这些都是不太恰当的，这里博克先生给大家提供了一个正确的格式是“根据同事的测量我完成了C工作项目。”他补充道，“通过精确和具体的工作项目描述将使你的简历脱颖而出。”
第三，你所做的每一件事情都能够超额完成。
目前的工作中，你需要专注的就是手头上的事情，它是什么？你该怎样处理？最后你要投入一定的精力来保证事情的完满处理。这样，你才会有资格站出来接受奖励。博克先生说，他收到**的职业建议就是“总是超越，只有这样公司才能别无选择的去奖励你”。
看完上面三条建议，不知道你有没有发现，无论是面试还是工作，博克先生的角度都是在于教会我们怎样提升自己，而并非卑躬屈膝、乞求工作。
本文来源：领英，由高顿网校编辑Alvina**编译。更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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