财务职场上，最焦虑的人是刚走出校园迈向工作岗位的财务小白么？是临危受命接手新工作而忙的焦头烂额的财务主管么？是整夜整夜失眠想着怎么转行的财务老鸟么？

 

　　都不是！财务行业有这么一群人———

 

　　·年龄普遍分布在30-45岁之间；

 

　　·打拼多年却依旧处在架构最基层；

 

　　·父母进入养老模式，孩子进入烧钱模式；

 

　　·被工作与生活双重压力摁在地上摩擦；

 

　　·被来势汹汹的95后从专业上碾压；

 

　　工作忙碌而枯燥，看不到价值又不敢跳槽，焦虑感丛生成了日常情绪；公司越来越低龄化，90后、95后在专业上与自己同级，恐慌成了职场常态。

 

　　HR刚面试的94年小姑娘在会谈室大谈特谈战略财务意识，从预算到成本再到风险管理，甚至管理会计知识都说的头头是道；

 

　　32岁的薛女士生娃后想重返职场，被十几家公司婉拒，一问现在的财会政策就三不知，与主流脱节两年；

 

　　这些现状要说当事人不自知么？不可能！作为财务职场最敏感的存在，他们肯定知道，只是一方面苦于能力不够发展受限，一方面因为年龄害怕失败不敢跳槽。他们在焦虑与迷茫中徘徊，想学习却心有余而力不足，有的甚至工作10年还拿着3000元小会计的工资，现状不可言喻……

 

　　他们真的输不起么？我想没有谁真的甘心当一辈子“账房先生”吧？有人说，马上都40岁的人了，还折腾什么……语气充满无奈……

 

　　可就算这样，也要折腾！该折腾！且必须折腾！

 

　　工作5-10年的财务人，工作经验积累了，是职业发展的关键时期，这时候千万不要随便否定自己，为了家庭也为了自己也要把这一步踏出去！转变传统会计思维，提升战略财务意识高度，报表做的再漂亮也没有企业决策会议上的一条建议有价值，把企业表面数据转化、分析成对有效决策的支持建议，掌握管理、决策、业财融合的优质能力，这才是30-45岁财务人最应该体现的职场价值。

 

　　30多岁，考CMA成为转型管理会计，解决工作、家庭、生活、职业发展、人生价值，甚至实现年薪50万+的人生。

 

　　CMA是职场弯道超车“加速器”

 

　　CMA学习的宗旨，帮助你建立一套管理会计知识体系与能力架构，实现从财务思维到战略思维、从专业能力到综合能力、从后台到前台的转变，是30岁上下财务人职场超车的最佳通道！

 

　　CMA是管理会计界“老大哥”

 

　　CMA诞生于1972年，拥有完善且细致的管理会计知识架构，是目前公认的管理会计领域“老大哥”证书，知识体系囊括预算预测、成本分析、内部控制、绩效管理、风险管理、投融资决策、企业经营等在企业管理过程中所需要的管理会计知识，被誉为财务界Mini-MBA.

 

　　CMA资质被各单位“注意”

 

　　如今，在国内连续7年报考人数呈暴涨走势，被央企、国企、财政部、世界500强推崇青睐，在择业面、社会认可度、薪酬定位上甩出传统会计一大截。尤为可道的是，持有CMA证书的人，一半以上从事企业、机构管理层岗位。

 

　　CMA人的“人上人”生活

 

　　在IMA（管理会计师协会）2019年会员薪酬调查数据中显示，CMA持证人平均总薪酬为38176美元，而2018年的薪酬调查就已经显示中国IMA会员均月薪达2万元。

　　（该表1美元=6.584人民币）（数据图片源自Wiley备考）

 

　　全球范围内的CMA持证人薪酬普遍高于非持证人，这一结果在国内一样如此。

　　（数据图片源自Wiley备考）

 

　　CMA鼎力相助财务转型

 

　　考虑到未来3-5年财务界的科技化程度加深，75%财务工作被人工智能取代，传统会计将逐渐被淘汰，CMA将成为财务转型的重要工具。目前国内尚存在300万管理会计人才缺口，这才是最大的优势所在！

 

　　作为最亲民的财务证书，CMA拥有中英文双语考试模式，一年多个考试窗口，两个科目大大降低取证周期，对于学习时间紧张、压力巨大的职场财务人来说，还不够亲民么？

 

　　要含金量有含金量

 

　　要认可度有认可度

 

　　要升职加薪有升职加薪

 

　　解决中年财务人职场危机，突破职场天花板，改变人生现状，做财务行业人上人，就从CMA开始！

 

　　本文作者：Luvian，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。