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管理会计or传统会计？看CMA如何尽显优势
在经济发展变化，人工智能技术发展进步的今天，企业对财务的需求也发生了变化，简单的传统会计战斗力比削弱，而管理会计则厚积薄发，发挥和越来越重要的作用。
事实上，上世纪50年代开始，会计逐步形成了财务会计和管理会计两大分支出以来，财务会计是按照特定的会计准则或会计制度对企业的经济业务活动进行核算和监督，即单纯地提供信息和解释信息，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。属于报账型会计。
管理会计（Management Accounting），又称“分析报告会计”，是一个管理学名词。管理会计是从传统的会计系统中分离出来，与财务会计并列，着重为企业进行最优决策，改善经营管理，提高经济效益服务的一个企业会计分支。
实际上，早前央企推行的EVA战略其核心内容即在于价值管理。以可口可乐为例，该公司的EVA管理是在企业内部形成一个系统化的EVA报告体系，每个月、季度、年度都有全面的EVA分析报告。这让公司管理层快速了解公司EVA的完成情况、EVA奖金实现情况、EVA的提升空间。而现在很多央企的报表上有很多闲置、低效甚至无效的资产，这需要用EVA的思路去分析、解决。简而言之，企业运营过程中，编制预算、日常管理、投资审批、并购分析等等都要从EVA的方法出发。而这无疑对传统的财务会计师形成巨大的挑战。
由此，学术派多认为EVA实际属于CMA人才擅长的范畴。然而，由于国内刚刚正式推行EVA，因此诸多央企面临CMA人才缺口巨大。传统会计向CMA“搬家”?“300万”的CMA人才缺口是业内比较统一的看法。前中注协秘书长、着名会计学家丁平准也曾对此表示赞同，他认为目前国内传统的财务会计人才已现过剩，财务会计面临着向CMA“搬家”的巨大挑战。据不完全统计，尽管我国持证的会计人员达1500万，但高级会计人才不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正像CMA这样的管理会计人才缺口达300多万。
为了顺应中国的经济发展和央企推行EVA的需要，配合央企EVA工作的有效推动，去年年底国家外国专家局培训中心与美国管理会计师协会（IMA）在北京联手举办了管理会计师（CMA）项目合作签字仪式，加大了CMA中文考试的推广力度，旨在培养适应EVA战略的高级管理会计人才。
央企以及大型跨国企业对于CMA人才的重视，侧面反映了该领域人才匮乏的现状，“财务会计满地跑，管理会计一将难求”成为业内常态。由于人才奇缺，CMA人才也成了猎头公司眼中的“肥肉”。值得关注的是，在智联招聘网上，李宁、FESCO、日立（中国）等大型跨国公司均在聘书中明示，要求应聘者为“管理会计”，而IBM、西门子、联想等跨国企业在国内招聘财务高管时，也纷纷表示将优先考虑CMA人才。
在目前主流的大型企业以及最近几年地方政府人才争夺上，CMA作为高级财务证书，其持证人一直被关注和争抢的对象，下面列举几个例子：
四川：四川省成都市天府新区推出“天府英才计划”，CMA享受80万高额补贴
上海：CMA被列入《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》
浙江：CMA入选“浙江省注册会计师行业国际业务人才库推荐名单”，
深圳：为加快建设人才强国。深圳国税按照党中央和税务总局的要求，秉承“人才强税”战略，高度重视“聚才、育才、用才、爱才”，致力于建设人才培养“育林工程”，打造具有国际范的引领税收现代化体系“深圳版”提供充分的人才支撑和智力支持。深圳税务局公务员招录，高端人才引进，CMA优先。
以上是关于【财务管理的核心是什么？考CMA能学到吗？】的解读
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